ວັນເສົາທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາສ້າງກຸ່ມຫນຶ່ງມື້ຂອງບໍລິສັດ.ເຖິງແມ່ນວ່າເປັນພຽງມື້ສັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍ.
ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງກິດຈະກໍາການສ້າງກຸ່ມ, ເບິ່ງຄືວ່າທຸກຄົນ, ເຊັ່ນຂ້ອຍ, ບໍ່ໄດ້ແຍກອອກຈາກວຽກທີ່ວຸ່ນວາຍແລະຮ່າງກາຍທີ່ເມື່ອຍລ້າ, ແຕ່ຄູຝຶກສອນພຽງແຕ່ປັບສະພາບຂອງພວກເຮົາໃຫ້ທັນເວລາໂດຍຜ່ານເວລາລວບລວມທີມທີ່ໄວ, ການສົນທະນາທີ່ມີສຽງດັງແລະມີອໍານາດ. ແລະການຕອບໂຕ້, ແລະເກມທີມທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.ກິດຈະກຳເລີ່ມຄ່ອຍໆຈາກການນຳສະເໜີທີມງານຂອງແຕ່ລະກຸ່ມ.
ໃນມື້ນັ້ນ, ກຸ່ມຂອງຂ້ອຍແມ່ນກຸ່ມທີສີ່.ມີສະມາຊິກທັງໝົດ 13 ຄົນໃນກຸ່ມ.ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບກັນແລະກັນໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາແລະການເຈາະຂອງການນໍາສະເຫນີທີມງານ.ບາງຄົນຮັບຜິດຊອບການຂຽນຄຳຂວັນ, ບາງຄົນຈັດແຖວ, ແລະບາງສ່ວນສຳລັບການຝຶກຊ້ອມລວມ.ໃນເວລາສັ້ນໆ 8 ນາທີ, ທຸກຄົນໄດ້ຮັບຜິດຊອບໜ້າທີ່ຂອງຕົນເອງ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈິດໃຈຂອງທີມທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ໃນມື້ໜຶ່ງຂອງກິດຈະກຳສ້າງກຸ່ມ, ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍປະທັບໃຈທີ່ສຸດແມ່ນ “ເກມສ້າງທີມຍົກຫົວໜ້າທີມ ເປັນເກມທີ່ທົດສອບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງທີມ ແລະ ຄວາມອົດທົນສ່ວນຕົວ.ໃນເວລານັ້ນ, ພວກເຮົາທຸກຄົນຄິດວ່າມັນເປັນວຽກງານທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ດັ່ງນັ້ນໃນປັດຈຸບັນ, ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາຄິດກ່ຽວກັບມັນ, ມັນຍັງແປກ.ເກມນ້ອຍໆນີ້ເຮັດໃຫ້ການຫຼິ້ນເຕັມທີ່ໃຫ້ກັບສະຕິຂອງທີມ ແລະຈິດໃຈຂອງທີມ.ພວກເຮົາທັງ 13 ຄົນໄດ້ເຕົ້າໂຮມກັນຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ພະຍາຍາມສຸດຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາເພື່ອຍົກຫົວໜ້າທີມຂຶ້ນ, ນັ້ນແມ່ນເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນເຫື່ອອອກແຮງສັ່ນສະເທືອນ, ແຕ່ກໍຍັງຄົງເປັນກຳລັງໃຈໃຫ້ກັນ.ພວກເຮົາຮ້ອງຂໍໃຫ້ທີມງານຂອງພວກເຮົາຮ່ວມກັນ."ບໍ່ເຄີຍປ່ອຍໃຫ້ໄປ" ແມ່ນສຽງຂອງພວກເຮົາທັງຫມົດ.ໃນທີ່ສຸດ, ໃນເວລາທີ່ຄູຝຶກສອນການຂະຫຍາຍປະກາດການສິ້ນສຸດຂອງເກມການສ້າງກຸ່ມ, ພວກເຮົາທຸກຄົນໄດ້ກອດຢ່າງໃກ້ຊິດ.ໃນເວລານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າພວກເຮົາມີຄວາມສາມັກຄີກັນຢ່າງໃກ້ຊິດ.ມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ວ່າມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ເອີ້ນວ່າຄວາມສາມັກຄີ, ແລະມີຈິດໃຈທີ່ເອີ້ນວ່າການຮ່ວມມື, ຄວາມສາມັກຄີແລະການຮ່ວມມືສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທັງຫມົດ.ໃນຂະບວນການທັງຫມົດ, ສິ່ງທີ່ສໍາຜັດກັບຂ້ອຍຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນການແບ່ງປັນຂອງຜູ້ນໍາທີມ.ຫົວຫນ້າທີມຂອງພວກເຮົາເວົ້າວ່ານາງໄດ້ພະຍາຍາມສຸດຄວາມສາມາດຂອງນາງເພື່ອຮັກສາຮ່າງກາຍຂອງນາງແຫນ້ນຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນຈົນຈົບ, ພຽງແຕ່ເປັນການແບ່ງເບົາພາລະຂອງສະມາຊິກທີມງານຂອງພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນ.
ໃນການສ້າງການຝຶກອົບຮົມພາຍນອກຂອງທີມງານ, ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນແມ່ນຕິດຕາມມັນແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພວກເຮົາ.ຕາບໃດທີ່ເຮົາຍັງຄົງຢູ່, ເຮົາສາມາດບັນລຸເປົ້າໝາຍຂອງເຮົາເທື່ອລະກ້າວ ຈົນກວ່າເຮົາຈະສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ເຮົາຄິດວ່າເປັນໄປບໍ່ໄດ້;ໃນວຽກງານຂອງເຮົາ, ຕາບໃດທີ່ເຮົາຍັງຄົງຢູ່, ເຮົາສາມາດກະຕຸ້ນຄວາມສາມາດສ່ວນຕົວຂອງເຮົາ ແລະ ໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງສ່ວນຕົວ.ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດບໍ່ໄດ້ຄືການເຕີບໂຕ, ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າບໍ່ກ້າເຮັດຄືຄວາມກ້າວໜ້າ, ແລະການເຮັດສິ່ງທີ່ເຈົ້າບໍ່ຢາກເຮັດຄືການປ່ຽນແປງ.
ຂໍຂອບໃຈກັບກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານແລະການຂະຫຍາຍຕົວ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບກັບຄົນທີ່ດີກວ່າ.ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຕົວເອງຕົກໃຈ.ປ່ຽນທຸກໆ "ຂ້ອຍຈະບໍ່" ເປັນ "ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້".ມັນດີກວ່າທີ່ຈະພະຍາຍາມກ່ວາບໍ່ເຄີຍກ້າທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ.
ເວລາປະກາດ: ວັນທີ 05-05-2022